课程内容:
第一部分、寻找执行力根源
Ø 个人执行力低下的六大原因
² 为谁工作不清晰
² 有了目标没行动
² 工作之前不准备
² 进度总是往后拖
² 凡事都要自己做
² 完成之后不总结
Ø 二、执行力概要
² 什么是执行力?
² 有效利用资源,保质、保量、按时把目标转化成结果的能力。
Ø 执行力三要素:能力、意愿、结果
Ø 执行力和效率
讨论:什么让我的工作效率打了折?
Ø 效率和效果
案例研讨:华为的工作效率为什么高?
第二部分、有效提升个人执行力
第一篇、激发工作热情,扩大合作双赢
Ø 主动积极的意义
Ø 每个人为自己的选择负责且拥有选择的自由
Ø 关注圈和影响圈
Ø 主动积极和消极被动语言模式
Ø 主动积极的与别人合作
Ø 双赢思维
Ø 实现1+1>2的步骤
第二篇、盯紧工作目标,分解落实计划
Ø 高效工作八步法
1. 把握公司/部门战略重点
2. 确定个人工作目标
3. 做好环境分析
4. 制定策略
5. 制定工作项目与进度计划
6. 协调匹配资源
7. 精细执行
8. 总结复盘
案例研讨:提高执行力工具——PDCA工作法
案例研讨:华为某项目目标制定到计划分解实例(模板)
第三篇、实现工作系统化,合理安排时间
Ø 时间管理概念
Ø 高效时间管理八大技巧
练习:关注时间矩阵第二象限之项目
Ø 规划每周,逐日实践
Ø TOWS工作法及步骤
Ø OGSM工作法及步骤
案例研讨:提高执行力工具——四象限工作法
案例研讨:提高执行力工具——TOWS矩阵
案例研讨:提高执行力工具——OGSM模型
案例研讨:某国外世界500强银行的时间管理要求
案例研讨:华为某员工的蜕变
第四篇、掌握沟通技巧,提升工作效率
Ø 沟通的步骤及误区防范
² 沟通第一步:确定沟通目的
² 沟通第二步:选择合适的表达方式
² 沟通第三步:有效传达
² 沟通第四步:全方位接收信息
² 沟通第五步:检验理解
² 沟通第六步:达成共识
² 沟通第七步:跟踪落实
Ø 向上沟通技巧与实践
² 向上沟通场景
² 向上沟通技巧
² 汇报工作的技巧
Ø 平级沟通技巧与实践
² 同事沟通技巧和实践
² 跨部门沟通技巧和实践
² 跨项目沟通技巧和实践
案例研讨:华为某项目经理向上沟通案例分析
案例研讨:三星的会议制度
案例研讨:华为某销售部与技术部沟通案例分析
每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置。
越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以培养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!