培训收益:
管理者明确自己的角色定位;
掌握工作有效授权的步骤和方法;
掌握激励与赞赏下属的基本方法与步骤;
掌握员工辅导的核心步骤与技巧;
初步掌握绩效评估的面谈步骤和方法。
前 言:
企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!
新任经理管理魔方课程帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!
课程大纲:
一、管理者角色定位
1.明确管理者角色定位
2.说明管理者对于员工及公司业绩的影响关系
3.阐明管理者做好员工管理的 12 个问题
4.陈述管理者的五个关键能力要求
二、选择人
1.分析自己行为风格特点及才干优势
2.学会运用行为风格理论及方法优化团队建设
3.掌握招聘面试的准备工作要点
4.掌握面试中的倾听原则及要点
5.掌握 STAR 提问方法来有效收集信息
三、要求人
1.掌握对下级有效沟通的意识及方法
2.掌握判断下属发展阶段的方法技巧
3.掌握选择有效匹配授权方式的技巧和方法
4.掌握授权沟通的五个核心步骤及行为要点
四、辅导人
1.辅导的目的和益处
2.改进辅导的七宗罪
3.改进型辅导七原则
4.录像研讨:改进型辅导优缺点
5.改进型辅导的步骤
6.改进型辅导的练习
7.改进型辅导的应用要点
五、激励人
1.马斯洛需求层次激励理论
2.双因素激励理论
3.管理者激励能力调查
4.赞赏员工的益处
5.赞赏员工的六项基本原则
6.赞赏员工的四步法
六、评估人
1.绩效管理的重要性
2.绩效与Q12的关系
3.绩效管理的目的
4.绩效管理与评估的障碍
5.绩效面谈的步骤
6.绩效面谈的准备
主讲老师:黑老师
一、讲师经历
DDI国际讲师认证
捷信金融企业大学中国区全职讲师
爱玛科技集团企业大学负责人
Continental大陆汽车培训负责人
奥的斯电梯全国培训中心
二、专业领域
黑老师拥有汽车电子,高科技,电动车及金融保险等各种行业多年的工作经验,且曾在多家不同的公司担任培训负责人。在人员发展,管理,人际沟通及培养企业教师团队方面有独到的理论与见解。
三、培训风格
得益于在职业生涯之始从最基层做起,并曾任职于多个行业、拥有15年的培训管理经验,因此使得黑老师在分析问题时更深、更广,在授课时能深入浅出,帮助学员更好的理解与吸收。从未间断的教学经验,实现了理论和实务的完美配合,并可以全英文授课。
与此同时,黑老师的授课逻辑严谨,理论框架清晰,案例分析透彻,课堂气氛活跃,师生交流流畅,讲授中带着启发。不仅能够让学员迅速掌握课程的内容,同时还能够带给学生许多规定内容之外的启发,获得许多学员的肯定。
四、主讲课程
领导力与管理:一线班组长管理技巧、管理核心五任务、情境领导、激励与授权、绩效评估、教练技术、提升管理执行力、驱动变革、领导者成功的沟通技巧,个人能力发展:高效能人士的优秀工作习惯、沟通技巧、演示与演讲技巧、时间与压力管理,专业能力发展:培训师培训,商务写作(英文)。
公开课温馨提示:
1、开课前7-10个工作日发送报名确认函;
2、本课程可根据企业需要组织内训定制,上门服务;
3、请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论;
参会方式:
报名流程一:电话咨询、邮件发送报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
报名流程二:网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
咨询热线:客服老师专线 0769-85753175/180-3303-9821/180-4690-8266/136-6255-9069
电子邮件:serve_best@sina.com
收款账户:
成功报名后,请将培训费用转至以下指定账户,确认报名并申请发票!
开户名称 | 东莞市百师特企业管理咨询顾问有限公司 | 银行账号 | 769907283910188 |
开户银行 | 招商银行股份有限公司东莞厚街支行 | 银行代码 | 308602034039 |
纳税识别号 | 91441900MA4WW17Y3X | 公司电话 | 0769-85753175 |
公司地址 | 广东省.东莞市.厚街博览大道君宏大厦3-4层 |