5月10日李世源老师为广州电信授课《心理学在管理中的应用》。这是培训界高大上又接地气的课，深度解剖管理中的人性人欲，无论对于管理工作还是婚姻家庭、亲子教育，皆大有启发。
学员们的主动思考和参与融合，完全不像以往电信部门学员的状态（以前也许是偏见），令我刮目相看。

根据一部分学员给班主任的反馈看，课程大致有几点他们认同喜欢：

一是根据已婚女学员偏多的特点，结合社会热点问题，融入了一部分婚姻亲子的心理管理内容，配合学员兴趣点，激发更高参与度。

二是课程结构严谨、逻辑清晰，理论实践高度结合，把浩瀚无际的心理学在管理上凝炼成五个关键词，然后逐一抽丝剥茧、层层深入，直达“病灶”、自我“疗愈”。

三是20道考试题与课程紧密契合，前测后测各10道，出题水平高，突出知识重点，且引发学员在课程中全程集中。因为是手机闭卷考试，客观公正体现学员的学习效果，对巩固培训成果大有裨益。

四是讲师高度发挥哲学辩证法印象深刻，观点新颖、素材科学。分析核心问题总能从不同角色、不同角度、不同动机、不同归因、不同文化性格出发，抛出去收回来，辩证中立看问题。蓦然发现，自我成长中，总有太多我们发现不到的可能性存在。

五是游戏中的理趣哲思与课程浑然一体。讲师不是仅为轻松娱乐设计游戏，而是把游戏深度发挥，“埋”在课程里、“藏”入试题中。